aPHR最新受験攻略、aPHR専門試験

現在の社会の中で優秀な人材が揃てIT人材も多く、競争もとても大きくて、だから多くのIT者はにIT関する試験に参加するIT業界での地位のために奮闘しています。aPHR試験はHRCIの一つ重要な認証試験で多くのIT専門スタッフが認証される重要な試験です。

APHR認定試験は、HRのキャリアを始めたばかりの個人や、他の分野からHRの役割に移行する個人に最適なエントリーレベルの認定試験です。認定試験は、HRオペレーション、採用・選考、報酬・福利厚生、従業員関係、HR管理およびリスク管理、HR情報管理を含むHRの6つの機能領域をカバーしています。

HRCIのaPHR（人事のアソシエイトプロフェッショナル）試験は、人事のキャリアを追求したいと考えている人々のために設計された認定試験です。この認定は、HR職業における卓越性を促進することを目的とした、世界的に認知されている組織であるHuman Resource Certification Institute（HRCI）によって提供されています。aPHR認定は、HRキャリアを始めたばかりの個人や、支援的な役割で働いている人々が、自分の知識やスキルを向上させたいと考えている場合に最適です。

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実際的なaPHR最新受験攻略試験-試験の準備方法-最高のaPHR専門試験

HRCIさまざまな顧客がさまざまなニーズを持っていることを考慮して、3つのバージョンのaPHRテストトレントを提供しています。PDFバージョン、PCテストエンジン、およびオンラインテストエンジンバージョンです。ウェブ上のAssociate Professional in Human Resources試験問題の最も有利なデモの1つは、Q＆Aの形式でPDFバージョンで書かれており、無料でダウンロードできます。この種類のaPHR試験準備は印刷可能で、ダウンロードにすぐにアクセスできます。つまり、いつでもどこでも勉強できるので、移植性があります。そして、aPHRトレーニングガイドのTech4Exam無料デモを試してみると、すばらしい品質がわかります。

APHR試験はHR分野でほとんどまたは全く経験がない人に優れた資格です。認証は、候補者が人事コンセプトとプラクティスの基本的な理解を持っていることを潜在的な雇用者に示すものです。aPHR認定を持つ個人は、人事助手、人事コーディネーター、または人事一般職などの入門レベルの人事職を追求することができます。さらに、aPHR認定は、PHR（人事の専門家）またはSPHR（人事の上級専門家）などの上級レベルの人事認定のステップストーンとして機能することができます。

HRCI Associate Professional in Human Resources 認定 aPHR 試験問題 (Q42-Q47):

質問 # 42
Some of the functions of an HR department are:
Response:

A. Payroll and accounting reconciliation
B. Personnel sourcing, hiring, and training
C. Vendor contract management
D. Legal advice and counsel

正解：B

質問 # 43
The customer service manager in your company maintains an online log of her employee's weekly results along with praises or criticism from customers. She uses this information in the quarterly performance reviews.
This is an example of what type of performance appraisal method?
Response:

A. Supervisory logging
B. Forced distribution
C. Critical incident
D. Behavior observation

正解：C

質問 # 44
Which of the following is the best online recruiting source for finding passive candidates?
Response:

A. The company's web site
B. Employment agencies
C. Job fairs
D. Personal online networks such as LinkedIn

正解：D

質問 # 45
Your company decided to review the exit interviews from the past two years for the finance department to determine the reasons why turnover was higher than other departments. From the analysis of the interviews, the HR consulting firm found that exiting employees for the most part left for a promotional opportunity in other organizations.
It was suggested that a formal career counseling program be implemented to reverse the perception of lacking promotional opportunities.
Which answer best describes the kind of program HR will be developing?
Response:

A. Career pathing program
B. Knowledge management program
C. Talent management program
D. Succession planning program

正解：A

質問 # 46
AB Trucking has had a policy that nobody will be hired unless they complete the company's job application. Now, all of their job applications are being processed online, and some applicants want to submit their resumes instead of a job application form.
What can AB Trucking do about the resume vs. application controversy?
Response:

A. Job applications are old-school. Almost no employer uses them these days. The company should change its policy and use only resumes in the future.
B. The government has set up regulations that say employers have to accept resumes if they are submitted in a job search. The company doesn't really have any choice but to accept them.
C. Resumes don't have all the information that can be gathered on a job application, and people lie on resumes anyway. That alone is reason for the company to continue using its job application forms.
D. It is entirely up to the company how it wants to handle the policy. Application forms are not a legal requirement, but using them is generally considered a best practice in the employment arena. Job candidates can be forced to go through the company's process of completing an application form, online or offline.

正解：D

質問 # 47
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aPHR専門試験: https://www.tech4exam.com/aPHR-pass-shiken.html